POUR NOS COLLABORATEURS ET PARTENAIRES

Geopost SA publie le résultat de son nouvel index égalité professionnelle Femmes-Hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Cette année, l'index égalité Femmes/Hommes progresse de 5 points par rapport à l'année 2022 (87/100).

Il est le résultat de la combinaison de différentes actions menées par Geopost SA :

• La poursuite d’une politique de revalorisation salariale équitable, notamment lors du retour de congé maternité des femmes ;
• Une forte politique de recrutement menée sur ces deux dernières années, visant à favoriser une représentation équilibrée des profils féminins et masculins
• Une augmentation significative de la part de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le calcul de cet index a été réalisé auprès de 198 salariés répartis sur 32 groupes liés à l’âge, et au classement conventionnel des emplois.

A travers le Programme Employeur of Choice et notamment la politique Diversité, Equité et Inclusion de Geopost SA, le Comité Exécutif continue de soutenir pleinement l’égalité professionnelle, au sein d’un environnement de travail sûr et inclusif. En 2024, Geopost SA continue d’affirmer sa volonté de développer un fort sentiment de durabilité sociale.

La Semaine de l'Inclusion est une initiative annuelle inspirée par DPD UK, SEUR et DPD Pologne pour encourager la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du Groupe. Cette semaine constitue une précieuse conversation bilatérale avec nos collaborateurs sur toutes les questions d'inclusion, et nous avons été ravis de constater que l'édition 2023 de l'événement a suscité un engagement encore plus important sur une variété de sujets. Depuis sa première édition, la Semaine de l'Inclusion s'est étendue pour impliquer 32 unités opérationnelles, avec plus de 180 initiatives partagées à travers une bibliothèque de meilleures pratiques accessible au sein de notre Groupe. Ces chiffres représentent presque une augmentation de 50 % des initiatives soumises et une croissance de plus de 20 % des unités opérationnelles participantes par rapport à l'année précédente.

Nous croyons que nos collaborateurs sont les meilleurs moteurs de notre stratégie RH, de nos ambitions et de nos plans d'action. Leurs perspectives sont essentielles pour notre orientation, c'est pourquoi nous réalisons annuellement notre Baromètre de l'Engagement des Employés. L'enquête, composée de 46 questions, est traduite en 30 langues et envoyée à 49 006 employés. Elle nous aide à suivre notre performance par rapport à des variables clés dans des domaines importants tels que la diversité, l'équité et l'inclusion, la sécurité et la gestion des talents. En 2023, 72 % des employés ont répondu à l'enquête Baromètre de l'Engagement des Employés, ce qui a abouti à un indice d'engagement des employés de 75, soulignant nos efforts pour créer un sentiment d'appartenance au sein de notre entreprise.

En reconnaissance de la Semaine Nationale de Sensibilisation à la Santé Mentale en Irlande, DPD Ireland a mis en place un programme d'initiatives de bien-être d'une semaine, couvrant le bien-être physique, émotionnel, social et financier. Dans le cadre de la semaine dédiée au bien-être physique, l'entreprise a organisé des séances de sensibilisation à la santé de la colonne vertébrale dans l'ensemble de l'entreprise, animées par des spécialistes locaux de la douleur et du mouvement. Les séances ont été adaptées aux besoins variés des collègues travaillant dans des rôles physiques et de bureau. DPD Ireland a également lancé un avantage facultatif et abordable avec Laya Healthcare et a œuvré pour sensibiliser à la relation entre le stress et les blessures physiques, en proposant des idées pour des interventions préventives.