« Le but de notre stratégie est de définir la vision à long terme de l’entreprise, les objectifs, et les méthodes pour intégrer des pratiques durables au sein de nos activités. La stratégie ESG nous sert d’outil pour gérer de façon active et prévoir l’impact environnemental de nos activités tout en satisfaisant aux ambitions sociales et économiques. Considérant l’évolution rapide du climat mondial, nous mettons l’accent sur des objectifs environnementaux. Ainsi, nous nous adaptons et innovons en faveur d’initiatives durables, »
précise Robertas Vilkaitis, PDG de DPD Lituanie.
Atténuer le changement climatique
Selon Markas Ąžuolas, responsable RSE chez DPD Lituanie, le changement climatique est l’une des priorités de la stratégie ESG. L’entreprise s’engage à mettre en place des actions proactives et systématiques afin de contribuer de manière significative à l’atténuation du changement climatique.
« Nous avons mis en place des objectifs à court et long terme pour réduire les émissions au niveau du groupe. Notre but est de réduire les émissions de CO2 de 43 % d’ici 2030 et d’atteindre le zéro émission nette d’ici 2040. Chaque année, nous participons activement à la dépollution du secteur du transport et changeons nos véhicules de livraison de colis pour des alternatives moins polluantes, »
affirme Ąžuolas.
« Nos livreurs de messagerie conduisent des véhicules électriques depuis plus de deux ans. Récemment, nous avons constaté que cette initiative aide non seulement à atteindre nos objectifs environnementaux, mais améliore également les conditions de travail de nos chauffeurs.
Notre flotte compte actuellement 72 véhicules électriques. Les véhicules électriques marquent une nouvelle ère, celle de la durabilité dans le secteur de la livraison de colis. Leur déploiement constitue l’une des initiatives qui nous rapprochent de notre objectif : tous les véhicules utilisés par les entreprises du groupe devront être électriques d’ici 2035, »
indique le responsable RSE.
Responsabilité sociale
Selon le PDG de DPD Lituanie, prendre soin de ses collaborateurs et garantir de bonnes conditions de travail font partie intégrante de la responsabilité sociale de l’entreprise. L’entreprise s’engage à promouvoir la diversité et l’équité pour l’ensemble de ses collaborateurs.
« Nous souhaitons retenir nos collaborateurs et valoriser leurs compétences en leur offrant de bonnes conditions de travail ainsi qu’un système de rémunération attractif et transparent. Nous offrons la possibilité aux collaborateurs de s’épanouir tout au long de leur carrière, par l’accès à la formation, la valorisation des compétences, et l’assurance de conditions de travail sûres. Nous encourageons également l’auto-expression de nos collaborateurs en leur offrant une journée payée de bénévolat afin de participer à d’importantes activités communautaires, »
rapporte Vilkaitis.
La nouvelle stratégie durable met l’accent sur l’engagement de l’entreprise à venir en aide aux groupes vulnérables dans la société.
« Depuis dix ans, nous sommes en partenariat avec l’organisation Vaikų svajonės (“Rêves d’enfants”), qui, par les cadeaux qu’elle distribue aux enfants tous les ans, contribue à réaliser leurs rêves. Sur le même principe, nous avons participé à la campagne civique Milijonas vaistinėlių Ukrainai (“Un million de trousses de premiers secours pour l’Ukraine”), pour collecter des trousses de premiers secours en provenance des différentes régions de Lituanie. Cette année, nous souhaitons prendre part à différents projets d’envergure sociale tels queVaikai su (ne)GALIA (“Enfants avec une (IN)CAPACITÉ”), I Can You Can, Save the Baltics, et Breath. Nous renouvelons également un partenariat de longue date avec la banque alimentaire Maisto bankas, »
explique le PDG de DPD Lituanie.
Une entreprise responsable
L’entreprise s’engage à garantir une forte éthique d’entreprise, à prévenir activement la corruption et la fraude, et à gérer les conflits d’intérêts.
« La communication en toute transparence est la base d’une entreprise responsable, et l’une de nos priorités. Nous nous efforçons de construire des relations à long terme avec des partenaires durables et d’afficher en toute transparence nos résultats financiers. Nous formons également nos collaborateurs à l’éthique d’entreprise et garantissons la protection des droits humains dans l’ensemble des activités de notre entité, »
confirme Vilkaitis.
Selon le PDG de DPD Lituanie, le plan à horizon 2025 prévoit notamment la publication du premier rapport de développement durable. Ce rapport permettra de mieux comprendre les activités de l’entreprise en matière de durabilité, fera connaître les résultats obtenus, les mesures appliquées, et évaluera l’évolution de l’entreprise au fil des années.
Retrouvez l’actualité sur la stratégie ESG de DPD Lituanie en cliquant sur le lien suivant (en lituanien) : https://www.dpd.com/wp-content/uploads/sites/232/2024/07/DPD-Tvarumo-strategija-2024-07.pdf
Pour en savoir plus, visitez le site de DPD Lithuanie https://www.dpd.com/lt/lt/apie-dpd/tvarumas/
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