Par son modèle de lieu de travail inclusif et ouvert, la culture organisationnelle unique de l’entreprise est l’un des facteurs ayant déterminé la remise de cette récompense. DPD Pologne s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, des atouts qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
« Chaque collaborateur, peu importe son éducation, son genre, ses croyances, sa religion ou son orientation sexuelle, possède un droit inaliénable d’évolution et d’égalité de traitement. Une telle vision permet de créer une ambiance de travail positive et renforce l’engagement et la fidélité des collaborateurs. De plus, nous sommes pleinement conscients qu’une équipe diversifiée est plus efficace d’un point de vue commercial, car elle réunit les perspectives et les expériences uniques de chacun pour bâtir ensemble de nouvelles solutions. »
commente Marta Westrych-Andrzejczyk, directrice RH et membre du conseil d’administration de DPD Pologne.
DPD Pologne offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle, dont différents programmes disponibles en interne. L’entreprise organise des programmes de développement, des formations et des cours pour permettre aux collaborateurs d’améliorer leurs qualifications et d’acquérir de nouvelles compétences. Les nombreuses offres de promotion interne encouragent les collaborateurs à se perfectionner et à s'impliquer davantage dans la vie de l'entreprise. Plus important encore, plus de 70 % des promotions chez DPD Pologne proviennent du recrutement interne. Les initiatives de mentorat interne encouragent également l’évolution professionnelle - des collaborateurs chevronnés partagent leurs savoirs et leur expérience avec leurs collègues plus récemment arrivés.
La sécurité sur le lieu de travail constitue un autre pilier de la politique de DPD Pologne. L’entreprise met un point d’honneur à ce que chaque collaborateur se sente à l’aise et en sécurité dans l’exercice de ses fonctions. Des formations régulières en matière de premiers secours, de santé et de sécurité au travail, ainsi que des investissements dans les équipements et les dernières technologies sont quelques-unes des mesures prises à cet effet. L’accent mis sur les collaborateurs se caractérise également par le respect de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, par des horaires de travail flexibles, ou encore la possibilité de télétravailler
Les missions et la culture organisationnelle de DPD Pologne reposent sur cinq valeurs clés : ressources humaines, qualité, responsabilité, engagement et développement. Ces valeurs constituent le fondement de la politique RH de l’entreprise et s’illustrent dans les activités et les décisions prises quotidiennement par l’équipe de direction. Le prix décerné à l’entreprise est une réussite pour l’ensemble des équipes DPD Pologne et confirme que l’organisation se trouve sur la bonne voie. En se souciant du bien-être de ses collaborateurs et en encourageant l’inclusion et l’ouverture d’esprit, l’entreprise assure sa réussite et peut s’attaquer aux défis du marché. Les collaborateurs apprécient le large choix d’opportunités d’évolution professionnelle et les nombreux avantages sociaux, ce qui se traduit par un fort engagement de leur part et un profond sentiment d’appartenance à l’entreprise. DPD Pologne prouve l’importance d’investir dans l’humain, véritable force des organisations.
